«Κούρεμα» στους μισθούς

Μετά το κλείσιμο καταστημάτων και την μείωση του προσωπικού, οι τράπεζες προχωρούν αναγκαστικά στις πρώτες μειώσεις μισθών κατά 10% και στις συγχωνεύσεις θυγατρικών εταιρειών.


Του Κ. Παπαγρηγόρη

Αποφασισμένες να εφαρμόσουν άμεσα ακόμη πιο σκληρά μέτρα λιτότητας, σε ότι αφορά στο κόστος λειτουργίας τους, είναι οι τράπεζες και ήδη η απόφαση για τις πρώτες μειώσεις μισθών κατά 10% εμφανίζεται ειλημμένη, ιδιαίτερα μάλιστα μετά την συμφωνία που υπήρξε στον ΟΤΕ.

Η μέχρι σήμερα πολιτική μείωσης των δαπανών που έχει υιοθετηθεί, δεν έχει περιλάβει μειώσεις μισθών, καθώς παραμένουν σε εκκρεμότητα οι διαπραγματεύσεις με την ΟΤΟΕ για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Οι πρώτες μάλιστα συζητήσεις τραπεζιτών - εργαζομένων την περασμένη Άνοιξη κατέληξαν σε αδιέξοδο καθώς οι πρώτοι ζήτησαν οριζόντια μείωση μισθών της τάξης ακόμη και του 10%, ενώ η ΟΤΟΕ αντιπρότεινε τριετές "πάγωμα" μισθών με τη δέσμευση της διατήρησης των θέσεων εργασίας.

Πλέον τα περιθώρια λειτουργίας των τραπεζών είναι ασφυκτικά, οι τραπεζικές εργασίες βρίσκονται στο ναδίρ και η απόφαση για μείωση των μισθών κατά 10% εμφανίζεται ως αναγκαστική προκειμένου να αποφευχθούν οι μαζικές απολύσεις. Μάλιστα το όφελος εκτιμάται ότι ξεπερνάει σε ετήσια βάση τα 400 εκατ. ευρώ για το σύνολο των τραπεζών.

Μείωση προσωπικού

Πρέπει πάντως να σημειωθεί ότι οι δαπάνες προσωπικού εμφανίζονται, χαμηλότερες στα οικονομικά αποτελέσματα των προηγούμενων τριμήνων, ως αποτέλεσμα της μείωσης προσωπικού, κυρίως λόγω συνταξιοδοτήσεων ή εθελούσιων αποχωρήσεων.

Το τελευταίο δωδεκάμηνο, μειώθηκε κατά περίπου 2.300 άτομα ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες, χωρίς να αναπληρώνονται οι θέσεις εργασίας. Με τις εθελούσιες αποχωρήσεις οι τράπεζες προσδοκούν, τα επόμενα έτη, περαιτέρω αποκλιμάκωση του κόστους προσωπικού και, κατ' επέκταση, των συνολικών δαπανών.

Τραπεζικά στελέχη εκτιμούν ότι, ανά τράπεζα, η μείωση του προσωπικού
είναι κατά μέσο όρο 200 με 250 άτομα ετησίως μέσω συνταξιοδότησης, ενώ οι "παλαιότερες" τράπεζες, όπως η Εθνική, εμφανίζουν πολύ μεγαλύτερα μεγέθη. Eιδικά στην ATEbank, λόγω του σχεδίου αναδιάρθρωσης, ο συνολικός αριθμός είναι πολύ υψηλότερος, όπως και στην Εμπορική Τράπεζα.

Μείωση του προσωπικού καταγράφεται και στις θυγατρικές εκτός Ελλάδας, εκεί μάλιστα οι περικοπές γίνονται ευκολότερα, λόγω της ευελιξίας του εργασιακού καθεστώτος. Οι στόχοι για κλείσιμο καταστημάτων είναι πιο φιλόδοξοι στο δίκτυο εξωτερικού, ενώ στην Ελλάδα κάθε τράπεζα κλείνει μεταξύ 5 και 10 καταστήματα, είτε γιατί κάποια γειτνιάζουν είτε γιατί λειτουργούν σε περιοχές όπου δεν υπάρχουν σημαντικές εργασίες, οπότε συγχωνεύονται με άλλα.

Υπολογίζεται ότι η μείωση του προσωπικού φθάνει τουλάχιστον το 3%
ετησίως, με τον τρόπο που περιγράφηκε, δηλαδή οικειοθελείς
αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις και μη αναπλήρωση των αποχωρούντων.

Μειώσεις προσωπικού λαμβάνουν χώρα πιο εύκολα σε εργαζομένους των ομίλων που δεν διέπονται από το καθεστώς των τραπεζοϋπαλλήλων και για παράδειγμα, απασχολούνται σε εγχώριες θυγατρικές με σχέση ιδιωτικού δικαίου, οπότε δεν ανανεώνονται συμβάσεις.

Σε αρκετές των περιπτώσεων, πάντως, γίνεται προσπάθεια μετακίνησης σε άλλες θέσεις, με χαμηλότερες αποδοχές, προκειμένου να διασωθεί η θέση εργασίας. Μείωση προσωπικού κατά 160 άτομα πέτυχε η Τράπεζα Πειραιώς , μέσω του προγράμματος sabbatical, που διασφαλίζει τις
θέσεις εργασίας και εξοικονομεί 3 εκ. ευρώ ετησίως.

Συγχωνεύουν θυγατρικές

Παράλληλα με την μείωση του μισθολογικού κόστους και της συρρίκνωσης των δικτύων καταστημάτων, οι διοικήσεις των τραπεζών σε μια προσπάθεια να επιταχύνουν την προσπάθεια συμπίεσης του λειτουργικού κόστους, επεξεργάζονται, σύμφωνα με πληροφορίες και τις συγχωνεύσεις δι' απορροφήσεων των θυγατρικών του ευρύτερου χρηματοπιστωτικού τομέα.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες αρκετές είναι οι τράπεζες, κυρίως οι μεγάλες, που επεξεργάζονται σχέδια για δραστική συρρίκνωση του αριθμού των θυγατρικών τους στο χρηματοπιστωτικό τομέα, προκειμένου οι τελευταίες να μετατραπούν σε εσωτερικές διευθύνσεις, χωρίς αυτόνομη διοικητική δομή και λιγότερο προσωπικό.

Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει χρηματιστηριακές εταιρείες, εταιρείες διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων, leasing, factoring κ.α. και γενικά όλες εκείνες τις εργασίες που με τις σημερινές συνθήκες δεν προσφέρουν τα αναμενόμενα οικονομικά αποτελέσματα και τα οποία μάλιστα αναμένεται να συνεχισθούν και για τα επόμενα χρόνια.

Πρόκειται για θυγατρικές που σε σχετικά εύκολα μπορούν να μετατραπούν σε απλές διευθύνσεις, χωρίς ανεξάρτητη διοίκηση και δικά τους γραφεία, ενώ σημαντικό είναι το κόστος που θα εξοικονομηθεί την συνακόλουθη μείωση προσωπικού και τους μισθούς που θα εκλείψουν.
http://www.axiaplus.gr/Default.aspx?id= ... 108&lang=1