2.500...λιγότεροι
Κατά περίπου 2.500 μειώθηκαν οι εργαζόμενοι στις τράπεζες τον τελευταίο χρόνο, κυρίως λόγω συνταξιοδότησης, και έπεται και συνέχεια. Αναλυτικά στοιχεία μείωσης των δαπανών προσωπικού κατά τράπεζα
Του Κ. Παπαγρηγόρη
Τους 2.500 αγγίζει ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες που αποχώρησαν από την εργασία τους το τελευταίο έτος, με την συντριπτική πλειοψηφία να αποχωρεί για λόγους συνταξιοδότησης, χωρίς ωστόσο να αναπληρώνονται οι θέσεις εργασίας.
Την ίδια στιγμή, μείωση, σε πολύ μικρότερη κλίμακα, καταγράφει και ο αριθμός των καταστημάτων σε επίπεδο μητρικής αλλά και θυγατρικών εκτός Ελλάδας, με σημαντικότερη εξαίρεση την Finansbank η οποία βρίσκεται σε στάδιο ανάπτυξης.
Σύμφωνα με πληροφορίες από το πιστωτικό σύστημα, η μείωση του προσωπικού ανά τράπεζα μέσω συνταξιοδότησης, ανέρχεται κατά μέσο όρο σε 200 με 250 άτομα ετησίως, με τις παλαιότερες τράπεζες, όπως η Εθνική στην οποία οι αποχωρήσεις να φθάνουν τα 200 άτομα μόνο στο τελευταίο τρίμηνο, να έχουν σαφώς μεγαλύτερα μεγέθη.
Eιδικά στην ATE Bank, μετά τα 500 άτομα που έφυγαν λόγω συνταξιοδότησης στο τέλος του 2010, θα ακολουθήσουν 1.000 ακόμη εργαζόμενοι που θα αποχωρήσουν ως το 2013. Σημαντική είναι η αποκλιμάκωση του αριθμού των απασχολούμενων και στην Εμπορική, η οποία είχε περίπου 520 άτομα λιγότερα στο δωδεκάμηνο.
Από πλευράς τραπεζών, η εξέλιξη αυτή αποδίδεται σε προσπάθεια εξορθολογισμού του αριθμού των απασχολούμενων. Οσο αφορά τις μητρικές, η υποχώρηση του όγκου εργασιών και η αναγκαιότητα αποκλιμάκωσης των δαπανών οδηγούν τις διοικήσεις να μην αντικαθιστούν τους αποχωρούντες.
Μείωση του προσωπικού καταγράφεται και στις θυγατρικές εκτός Ελλάδας, και μάλιστα ευκολότερα λόγω της ευελιξίας του εργασιακού καθεστώτος. Στις περιπτώσεις των θυγατρικών, υπερβάλλον προσωπικό αλλά και δίκτυο προέκυψε μετά τις εξαγορές των τοπικών πιστωτικών ιδρυμάτων ή της υπερβάλλουσας ανάπτυξης όταν οι συνθήκες των αγορών της περιοχής την ευνοούσαν.
Η συνολική εκτίμηση κάνει λόγο για μείωση του προσωπικού κατά τουλάχιστον 3% ετησίως, με τον τρόπο που περιγράφηκε, δηλαδή οικειοθελείς αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις και μη αναπλήρωση των αποχωρούντων. Μειώσεις προσωπικού λαμβάνουν χώρα πιο εύκολα σε εργαζομένους των ομίλων που δεν διέπονται από το καθεστώς των τραπεζουπαλλήλων, για παράδειγμα, απασχολούνται σε θυγατρικές με σχέση ιδιωτικού δικαίου, οπότε δεν ανανεώνονται συμβάσεις. Σε αρκετές των περιπτώσεων πάντως γίνεται προσπάθεια μετακίνησης σε άλλες θέσεις, με χαμηλότερες αποδοχές, προκειμένου να διασωθεί η θέση εργασίας.
Μείωση κόστους κατά τράπεζα
Η Εθνική είχε μείωση των λειτουργικών εξόδων κατά 1% σε ετήσια βάση, με τις δαπάνες προσωπικού να υποχωρούν κατά 3%. Οι επιδόσεις του Ομίλου επηρεάζονται από την ανάπτυξη στην Τουρκία. Η αποκλιμάκωση του συνόλου των δαπανών στην Ελλάδα έφθασε όμως το 8% ενώ ειδικά οι δαπάνες προσωπικού μειώθηκαν κατά 20 εκ.ευρώ σε ετήσια βάση.
Η Alpha Bank είχε μείωση κατά 4,5% του λειτουργικού κόστους σε ετήσια βάση και κατά 6,7% των δαπανών προσωπικού ενώ τα αντίστοιχα μεγέθη της Eurobank ήταν μείωση 3,2% και 3% στο σύνολο των εξόδων και στις δαπάνες προσωπικού.
Υποχώρηση κατά 3% είχαν σε ετήσια βάση οι λειτουργικές δαπάνες της Τράπεζας Πειραιώς, όπως επίσης και οι δαπάνες προσωπικού. Στο τρίμηνο, η Εμπορική πέτυχε μείωση των δαπανών προσωπικού κατά 9% σε ετήσια βάση, κυρίως λόγω της μείωσης του αριθμού του προσωπικού, με το σύνολο των λειτουργικών εξόδων να υποχωρεί κατά 6%.
Το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης της Atebank επέτρεψε την μείωση των δαπανών κατά 9,3% σε ετήσια βάση ενώ κατά 9,5% υποχώρησαν ειδικά οι δαπάνες προσωπικού.
http://www.axiaplus.gr/Default.aspx?id= ... 108&lang=1
