neoforum.gr



Όλοι οι χρόνοι είναι UTC + 2 ώρες




Δημιουργία νέου θέματος Απαντήστε στο θέμα  [ 3 Δημοσιεύσεις ] • Αξιολόγηση θέματος: Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο. 
Συγγραφέας Μήνυμα
 Θέμα δημοσίευσης: Οι Αμοιβές των Οικονομικών Στελεχών και των Στελεχών ......
ΔημοσίευσηΔημοσιεύτηκε: Δευτ Φεβ 22, 2010 9:33 pm 
Χωρίς σύνδεση

Εγγραφή: Δευτ Φεβ 22, 2010 9:12 pm
Δημοσιεύσεις: 19
«Οι Αμοιβές των Οικονομικών Στελεχών και των Στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με πρωτοβουλία του Ινστιτούτου Οικονομικής Διοικήσεως (ΙΟΔ) και του Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων, πραγματοποιήθηκε με ιδιαίτερη επιτυχία και με μεγάλη συμμετοχή στελεχών, ημερίδα με θέμα τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας των αμοιβών – παροχών των στελεχών επιχειρήσεων, της επαγγελματικής τους εξέλιξης, καθώς και τις σχέσεις μεταξύ στελεχών των οικονομικών διευθύνσεων με τα αντίστοιχα στελέχη των διευθύνσεων ανθρώπινου δυναμικού.

Η κ. Ασπασία Βούλγαρη και ο κ. Παναγιώτης Σωτηρόπουλος, managers της εταιρίας HAY παρουσίασαν την ποσοτική έρευνα της εταιρίας τους, η οποία αφορούσε τις εξελίξεις των αμοιβών στην ευρωπαϊκή και ελληνική αγορά, καθώς και τις συγκριτικές διαφορές στις αμοιβές μεταξύ στελεχών των οικονομικών διευθύνσεων και των διευθύνσεων προσωπικού. Ανέλυσαν επίσης το θέμα εάν και κατά πόσο οι διευθυντές προσωπικού αποτελούν κόστος ή επένδυση για μια εταιρία και παρουσίασαν τους επιμέρους τρόπους με τους οποίους οι επιχειρήσεις προσπάθησαν να μειώσουν το κόστος τους κάτω από τις συνθήκες της παρούσας συγκυρίας.

Η κ. Λιούμη, manager της εταιρίας Pricewaterhousecoopers, ανέλυσε τους λόγους μετακίνησης των στελεχών, αναφέροντας ότι οι κύριοι λόγοι είναι η πίεση κατά την άσκηση των καθηκόντων, η οποία γενικώς έχει αυξηθεί, η υποβάθμιση πολλών θέσεων που χάνουν το στρατηγικό ρόλο και μετατρέπονται σε απλές διαχειριστικές θέσεις και ότι τα άτομα προτιμούν υγιή και σταθερά επαγγελματικά περιβάλλοντα.

Οι τάσεις της αγοράς οδηγούν κυρίως στη μείωση του προσωπικού, στο πάγωμα των μισθών στην υιοθέτηση πιο χαλαρών οργανωτικών δομών με στόχο την ευελιξία και τη μείωση του κόστους, ενώ η ζήτηση οικονομικών στελεχών είναι σταθερή και φαίνεται να μειώνεται για τα στελέχη των διευθύνσεων ανθρώπινου δυναμικού.

Όσον αφορά τις προοπτικές της αγοράς εργασία γενικότερα, οι επιχειρήσεις προχωρούν στον ανασχεδιασμό των εργασιών τους, συνεχίζουν να επενδύουν στην κατάρτιση και την ανάπτυξη του προσωπικού τους, αναβαθμίζουν δεξιότητες και δημιουργούν επαναειδικεύσεις βάσει νέων εναλλακτικών επαγγελματικών εργαλείων.

Στις σχέσεις των οικονομικών στελεχών με τα στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού, η κ. Χριστίνα Παπανδρέου, γενική οικονομική διευθύντρια του ομίλου «Σκλαβενίτης», τόνισε ότι η κερδοφόρος ανάπτυξη κάθε επιχειρηματικού οργανισμού στηρίζεται στην πλήρη κατανόηση των αναγκών του πελάτη με τις καλύτερες ποιοτικά υπηρεσίες, αλλά αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με το καλύτερο δυνατό προσωπικό και την ανάπτυξη των ταλέντων του προσωπικού, παράλληλα με την ισχυρή ηγεσία, την ικανότητα προσαρμογής και τις αποτελεσματικές διαδικασίες του οργανισμού. Υπογράμμισε ότι η προσφορά ταλαντούχων ατόμων στην αγορά είναι περιορισμένη και ότι η συνολική συνεισφορά της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων είναι καθοριστικής σημασίας.

Η κ. Νότα Γιαννακούρα, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού και διοικητικού της TUI Hellas, αναφέρθηκε ειδικότερα στις δραστηριότητες της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού και στα προσόντα που απαιτούνται και χρειάζονται τα στελέχη για να επιτυγχάνουν στα καθήκοντά τους. Επίσης, χαρακτήρισε το διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ως «στρατηγικό εταίρο» της επιχείρησης λόγω της ιδιαίτερης βαρύτητας της θέσης του. Όσον αφορά στις σχέσεις της οικονομικής διεύθυνσης με τη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού υπογράμμισε ότι αμφότερες προσθέτουν αξία στον οργανισμό, τονίζοντας ότι η μεν πρώτη ασχολείται με τους αριθμούς, η δε δεύτερη με τον άνθρωπο, αλλά τα αποτελέσματα της συντονισμένης προσπάθειας των ανθρώπων εκφράζονται πάντα με ποσοτικά δεδομένα. Σε περιόδους κρίσης, η κ. Γιαννακούρα ανέφερε μεταξύ άλλων ότι οι διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού οφείλουν συνεχώς να ανακαλύπτουν και να εφαρμόζουν πιο δημιουργικούς και αποτελεσματικούς τρόπους διαχείρισης των ανθρώπων.


Κορυφή
 Προφίλ  
 

 Θέμα δημοσίευσης: Re: Οι Αμοιβές των Οικονομικών Στελεχών και των Στελεχών ......
ΔημοσίευσηΔημοσιεύτηκε: Τρί Φεβ 23, 2010 12:02 am 
Χωρίς σύνδεση

Εγγραφή: Δευτ Απρ 13, 2009 7:00 pm
Δημοσιεύσεις: 2497
Με εξαίρεση την εταιρία ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ που προσέχει πολυ το προσωπικό της, θα ήθελα πολυ ευχαρίστως να ρωτήσω κατά πόσο είναι ανεκτός αυτός ο εργασιακός μεσαίωνας που περνάει η χώρα αυτή τη στιγμή.

Δεν είναι σε θέση οι Διευθύνσεις προσωπικού να κατανοήσουν ότι όταν παίρνουν έναν επαγγελματία και τον πληρώνουν ελάχιστα χρήματα στην κυριολεξία, όταν το στέλεχος αυτό βρει αυτά που θέλει θα φύγει?

Πχ στον κλαδο μου πρόσφατα πριν 3 μηνες η kpmg δημοσίευσε την παρακάτω μελέτη

Παράθεση:
This month's featured position: Internal Auditor
Responsibilities
Performs effectively the independent appraisal and review of the financial systems and business operations.
Identifies and recommends changes to policies, procedures and operations.
Prepares audit reports.
Typically reports to: Audit Manager.

Qualifications
University degree and relevant professional training.
Usually 3-5 years of relevant experience.
Good knowledge of English.
Familiarity with accounting software.


Compensation and Benefits Data from KPMG Salary Survey Report
Number of Companies in the 2008 KPMG Survey: 305
Number of Companies with an Internal Auditor: 49
Number of Internal Auditors: 65
Total Annual Compensation (including Base salary and Bonuses) Sample Average: EURO 34 237
50% of the Internal Auditor surveyed fall within the range: EURO 24 510 - EURO 44 232
Note: If you currently hold the position of Internal Auditor or are considering such a position and the job description varies greatly either with much greater or much lower responsibilities, care must be taken when comparing above data.


Προσωπικά δε γνωρίζω κανένα συνάδελφο σε τέτοιο level που να πηγε για συνέντευξη και να του είπαν πανω από 18.000/ έτος, δεν συζητώ για ένα ή δύο επίπεδα παραπάνω όπως είμαι εγώ

_________________
Groing Old is more than a than a bad habit which a busy person has no time to form


Κορυφή
 Προφίλ  
 
 Θέμα δημοσίευσης: Re: Οι Αμοιβές των Οικονομικών Στελεχών και των Στελεχών ......
ΔημοσίευσηΔημοσιεύτηκε: Τρί Φεβ 23, 2010 12:08 am 
Χωρίς σύνδεση

Εγγραφή: Δευτ Απρ 13, 2009 7:00 pm
Δημοσιεύσεις: 2497
Θέλω να πω, πολυ ωραίες είναι αυτές οι συναντήσεις να βλεπόμαστε, να τα λέμε, για τον ωραίο μπουφέ αλλά η ενημέρωση που υπάρχει απέχει παρασάγκας από την πραγματικότητα.
Και η πραγματικότητα είναι η εξής. το 90% των εταιριών δεν ενδιαφέρεται παρά μόνο να προσλάβει ή να απολύσει με το μικρότερο δυνατο κόστος. Εταιρική κουλτούρα έχουν ελάχιστες εταιρίες, μετρημένες στα δάχτυλα στην Ελλάδα και βέβαια για την παρακάτω φράση
Παράθεση:
Όσον αφορά τις προοπτικές της αγοράς εργασία γενικότερα, οι επιχειρήσεις προχωρούν στον ανασχεδιασμό των εργασιών τους, συνεχίζουν να επενδύουν στην κατάρτιση και την ανάπτυξη του προσωπικού τους, αναβαθμίζουν δεξιότητες και δημιουργούν επαναειδικεύσεις βάσει νέων εναλλακτικών επαγγελματικών εργαλείων.
θα ήθελα να ξέρω πως εξάγεται το παρακάτω συμπέρασμα που το πρώτο πραγμα που κόβουν όλες οι εταιρίες στο budget τους, είναι αρχικά οι δαπάνες εκπαίδευσης και το επόμενο τα λεγόμενα κονδυλια για επιχειρησιακή οργάνωση και αναδιοργάνωση.

_________________
Groing Old is more than a than a bad habit which a busy person has no time to form


Κορυφή
 Προφίλ  
 
Τελευταίες δημοσιεύσεις:  Ταξινόμηση ανά  
Δημιουργία νέου θέματος Απαντήστε στο θέμα  [ 3 Δημοσιεύσεις ] • Αξιολόγηση θέματος: Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο.Αξιολόγηση: 0, 0.00 σε μέσο όρο. 

Όλοι οι χρόνοι είναι UTC + 2 ώρες


Μέλη σε σύνδεση

Μέλη σε αυτή την Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 7 επισκέπτες


Δεν μπορείτε να δημοσιεύετε νέα θέματα σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να απαντάτε σε θέματα σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να επεξεργάζεστε τις δημοσιεύσεις σας σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να διαγράφετε τις δημοσιεύσεις σας σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να επισυνάπτετε αρχεία σε αυτή τη Δ. Συζήτηση

Αναζήτηση για:
Μετάβαση σε:  

Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group

Ελληνική μετάφραση από το phpbb2.gr